고용창출장려금 일자리 함께하기 지원 대상 신청 방법 알아보기

고용창출장려금은 취업이 어려운 취약계층을 고용하거나 교대제 개편, 실근로자 단축 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원하는 장려금입니다. 실 근로시간 단축, 교대근로 개편 등 "일자리 함께하기" 제도를 도입하거나 확대하고 실업자를 고용한 경우 지급하는데 지원 대상과 신청 방법에 대해 알아보고 하루빨리 신청하여 지원받으시기 바랍니다.

고용창출장려금

 

 

세부 지원내용 확인하기

 

고용보험 제도 알아보기

 

목 차

 

고용창출장려금 인건비 지원 내용

지원대상

고용 창출 장려금은 모든 사업주를 대상으로 지원

※ 지원제외 : 국가, 지자체, 공공기관, 지방공기업, 「중소기업인력지원특별법 시행령」제2조에서 정한 업종을 영위하는 사업주, 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주 등

 

고용보험 세부내용 확인하기

 

지원요건

● 아래 일자리 함께하기 제도 중 하나를 새로 도입하거나 확대 시행

① 교대제 도입확대 : 근로자를 조별로 나누어 교대로 근로하게 하는 교대제를 새로 실시하거나 조를 늘려 실시(4조 이하에 한함)하고, 이로 인하여 생기는 빈 일자리에 실업자를 새로 고용하는 경우 ※ 다만, 직전 1년 이내 시행하였던 교대제로 환원하는 경우는 제외

② 근로시간 단축제(실 근로시간 단축제)

- 실 근로시간 단축제 : 실 근로시간 단축조치를 시작한 날이 속한 달의 직전 3개월간 보다 단축조치를 시작한 다음 달부터 매 3개월 간 실근로시간 단축제 실시 대상 업무와 그 업무에 대한 관리지원업무에 종사하는 부서 전체 근로자의 주 평균 초과 근로시간(휴일근로시간 포함)이 2시간 이상 단축

 

● 제도 도입 이후 월평균 근로자수가 증가하여야 함

① 일자리 함께하기 제도를 도입한 다음 달부터 3개월마다 그 사업의 월평균 피보험자수가 제도 도입한 날이 속한 달의 직전 3개월의 월평균 피보험자수수보다 증가하여야 함

② 증가근로자수 = (제도 도입 시행 후 매 3개월 평균 근로자수) - (제도 도입시행 전 3개월 평균 근로자수)

※ 월평균 근로자 수 산정 시 매월 말일 기준으로 계산(소수점 이하 버림), 제도 도입 후 월말 피보험자 수는 제도 도입일 이후 신규채용 근로자 중 지원제외 피보험자를 제외하고 산정

 

지원 수준

증가근로자수 1명당 월 40만 원~월 80만 원 지원, 최대 2년간 지원

 

 

고용창출장려금 임금감소액 보전 지원 내용

지원대상

모든 사업주(우선지원대상기업, 대규모기업)

※ 지원제외 : 국가, 지자체, 공공기관, 지방공기업,「중소기업인력지원특별법 시행령」제2조에서 정한 업종을 영위하는 사업주, 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주 등

 

고용보험 세부내용 확인하기

 

지원요건

일자리 함께하기 제도 도입 등을 통해 빈 일자리를 만들고 고용을 확대한 기업으로서 근로자수가 증가 ※ (제도 도입 시행 후 매 3개월 평균근로자수) - (제도 도입시행 전 3개월 평균근로자수)

 

지원 수준

임금감소액 일부 또는 전부를 사업주가 보전한 경우, 근로자 1인당 월 최소 10만 원, 월 최대 40만 원 지원

※ 사업주가 지급한 임금의 80% 한도로 지원

 

지원 한도

증가근로자 1명당 임금이 감소한 근로자 10명까지 지원

 

 

신청기간 및 지급주기

일자리 함께하기 제도의 도입시행일부터 12개월 이내 반드시 신청해야 하며 2년 범위 내에서 3개월 단위로 지원

지원제외 요건

① 근로계약기간의 정함이 있는 사람

* 다만, 아래에 해당하는 경우는 지원 대상에 포함

Ⓐ 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우로서, 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우

Ⓑ 휴직파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우로서 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우

Ⓒ 취업취약계층과 1년 이상 근로계약을 체결하는 경우

② 최저임금액 미만의 임금을 지급받기로 한 근로자

* 다만, ｢최저임금법｣ 제7조에 따라 최저임금 적용이 제외되는 근로자는 지원

③ 사업주(법인의 경우 법인의 대표이사)의 배우자, 직계 존비속

④ 고용 후 정년까지의 기간이 2년 미만인 근로자

⑤ 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인. 다만, 고용보험법 적용 대상인 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6)는 가능

⑥ 고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자

 

지원제외 사업주

① 국가, 지방자치단체, 교육청, 국회 등 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조 제1호 가목에서 다목까지의 규정에 따른 기관

② 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제2조에 따른 지방공기업

③ 일반유흥･무도유흥･기타 주점업, 겜블링 및 베팅업 등 중소기업인력지원 특별법 시행령 제2조에서 정한 업종

④ 「근로기준법」 제43조의 2에 따라 임금 등을 체불하여 명단이 공개 중인 사업주

⑤사업주가 해당 근로자의 이직(해당 사업주가 해당 근로자를 고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우에 한정) 당시의 사업주와 같은 경우 또는 밀접한 관련성이 있다고 인정되는 경우

⑥「산업안전보건법」 제10조에 따라 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표 중인 사업주

⑦신청기간을 지나 장려금을 신청한 사업주(2022년 7월 1일 이후 신규 고용을 창출하는 사업주부터 적용)

신청방법

● 온라인으로 신청 시 

1. www.ei.go.kr 접속

2. 기업서비스 고용창출장려금해당 지원금 선택

3. 절차에 맞게 지원금 신청

● 오프라인 신청 시

1. 근처 고용센터 방문 또는 우편, 팩스로 접수

 

필요서류

고용창출장려금을 신청하기 위한 필요서류가 필요하며 아래 항목 참고하시어 빠짐없이 준비하시기 바랍니다.

●계획신고서

1. 사업계획서

2. 사업자등록증

3. 심사우대 입증서류 (해당자에 한함)

4. 중견기업 확인서 (해당자에 한함)

● 신청서

1. 근로계약서

2. 월별임금대장

3. 임금지급증빙서류

4. 기계ㆍ전자적인 장비로 기록된 실근로시간(연장근로 포함)을 확인할 수 있는 서류(일자리 함께하기, 시간선택제 신규고용 시 해당) 5. 1~4 이외에 고용노동부 장관이 고시에서 정한 서류 등

 

고용창출장려금 중 일자리 함께하기 제도를 도입하여 시행하고 있다면 신청하여 정부 지원 혜택 받으시기 바랍니다.

 

자동차세 연납 신청 납부 방법 알아보기

국비 지원 교육 전액 무료 취업 준비 신청 방법 안내

건강보험 의료비 병원비 본인부담금 환급금 신청 방법 알아보기

고용창출장려금 일자리함께하기

고용창출장려금 일자리함께하기

고용창출장려금 일자리함께하기

신청 안하면 못 받는 정부지원금

늦기전에 신청하세요!